Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Img_1257.jpg
Foto: AmCham
11. marca 2019 SprávySlovensko od PRservis.skSITA Diskusia()

Viac žien v top pozíciách?

BRATISLAVA 11. marca 2019 – Ženy, ktoré tvoria polovicu populácie, sú nedostatočne zastúpené vo vrcholových pozíciách vo verejnej správe a v biznise a stále zarábajú v priemere o 16%[1] menej ako muži v celej Európskej únii. Udržanie rovnováhy medzi mužmi a ženami je však základným znakom stability a fungujúcej demokracie krajiny.

Podiel žien v politike sa za posledných 20 rokov zdvojnásobil, iba 23,6% všetkých členov parlamentu na celom svete sú ženy. Ako vo svojom úvodnom prejave uviedol Ronald Blaško, výkonný riaditeľ Americkej obchodnej komory v SR: „Ekonomické a spoločenské problémy, ktorým čelíme ako spoločnosť a ako podnikateľská komunita sú ohromné a vyžadujú vyváženú diskusiu bez ideologických predsudkov. Témy ako globálna nerovnosť a globálna bezpečnosť, zmeny klímy, úsporné politiky, daňové úniky, ochrana osobných údajov a vplyv mocenských skupín potrebujú účinný spôsob, ako ich riešiť. Som presvedčený, že bez väčšieho zapojenia žien do vedúcich pozícií, nebudeme schopní vyriešiť tieto existenčné a strategické výzvy, pred ktorými dnes stojíme.

Rodová rovnosť je jednou zo základných hodnôt EÚ, ktorej priamym dôsledkom je podpora hospodárskeho rastu a vedie k inkluzívnejšej a spravodlivejšej Európe s cieľom odstraňovať rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. Veronika Špaňárová, výkonná riaditeľka Citi v SR v tejto súvislosti hovorí: „Rozmanitosť, inklúzia a rodová rovnosť sú pre Citi dôležité strategické priority, protože rôznorodé tímy a rovnaké príležitosti prispievajú k rastu a inováciám. Spoločnosť Citi je hrdá na to, že patrí medzi popredné spoločnosti v rámci indexu 2019 Bloomberg Gender-Equality, ktorý oceňuje spoločnosti, ktoré sa zaviazali k transparentnosti v oblasti rodovej rovnosti.“

V rámci EÚ je však stále neakceptovateľný rozdiel v odmeňovaní žien a mužov. Tento rozdiel sa pohybuje od 5,2% až po 25,3%[2]. Aj z tohto dôvodu až 64%[3] zamestnaných v EÚ súhlasí s publikovaním priemerných miezd podľa typu práce, čo by mohlo pomôcť tieto rozdiely znížiť. Andrea Gontkovičová, riaditeľka pre inovácie a vývoj v spoločnosti Philip Morris v tejto súvislosti hovorí: „Philip Morris Slovakia prednedávnom ako prvá firma na Slovensku získala certifikát EQUAL-SALARY, ktorý udeľuje švajčiarska Equal Salary Foundation. Certifikát oceňuje podporu žien v ich kariérnom raste, prácu na odstraňovaní akýchkoľvek stereotypov a predsudkov a tvorbu pracovného prostredia vhodného pre ženy. Samozrejmosťou je rovné odmeňovanie mužov a žien. Vo Philip Morris prechádzame bezprecedentnou transformáciou, aby sme dokázali naplniť našu víziu bezdymovej budúcnosti, kde cigarety budú nahradené lepšími, menej škodlivými alternatívami bez dymu. K tomu potrebujeme pritiahnuť nové, ale aj udržať už existujúce talenty. Ako zamestnávateľ sa pohybujeme v globálnej konkurencii, a preto musíme mať nastavené vysoké štandardy prístupu k zamestnancom.“

[1] Európska komisia, 2018 Report on Equality Between Women and Men in the EU http://ec.europa.eu/newsroom/just/document.cfm?doc_id=50074

[2] Európska komisia, 2018 Report on Equality Between Women and Men in the EU http://ec.europa.eu/newsroom/just/document.cfm?doc_id=50074

[3] Európska komisia, 2018 Report on Equality Between Women and Men in the EU http://ec.europa.eu/newsroom/just/document.cfm?doc_id=50074

Odporúčané články

Obchodné arbitráže – efektívna alternatíva alebo priestor pre špekulácie? #neutekám z východu – príležitostí je stále viac!

Témy

Diskusia

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Slovensko

SITA.sk

© Použitie akýchkoľvek materiálov z tejto stránky je dovolené bez obmedzení.

Zavrieť

Web obsahuje cookies. Prevádzkovateľ webu nezbiera žiadne osobné údaje, ak nie ste registrovaný. Web obsahuje prvky tretích strán. Viac k: Ochrana osobných údajov a cookies