Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
31. marca 2017 PR správyOstatné od PRservis.skSITA Diskusia()

Skúste to, nech máte o mesiac čo oslavovať

Bratislava, 31.marca 2017 – Prvý apríl je od roku 1996 (okrem iného :-)) Medzinárodným dňom zábavy v práci – podnet na jeho vyhlásenie dala americká organizácia Playfair. Cieľom tohto dňa je priniesť hravý prístup do práce, a tak zvýšiť povedomie o jeho význame a nezastupiteľnom mieste. Dávka humoru a zábavy totiž pozitívne ovplyvňuje nielen výkonnosť a produktivitu zamestnancov, ale aj ich zdravie a tvorivosť. 

Hoci matematika nepustí, v mnohých, naozaj v mnohých firmách aj v našich končinách platí, že ľudia v nich a pre ne radi pracujú aj/najmä pre príjemné pracovné prostredie, zodpovedný štýl riadenia, bonusové nefinančné balíčky a zamestnanecké výhody či pre stotožnenie s hodnotami, firemnou kultúrou a misiou. Radosť z práce je jedným z hlavných predpokladov celkovej duševnej pohody – kto pracuje s chuťou a rád, je aj v iných oblastiach svojho života kreatívnejší a úspešnejší. 

Kto má pocit, že zábavy v práci si až tak veľmi neužije a nedeľný podvečer je preňho časom naplneným nekonečnými morami z prichádzajúceho začiatku nového pracovného týždňa, mal by začať niekoľkými otázkami. Pramení nespokojnosť len z práce, ale aj z iných oblastí môjho života? Je na vine pracovné miesto, šéf alebo kolegovia? Vyhovuje mi pracovná atmosféra a spôsob komunikácie? Som dosť vyťažený? Nechýbajú mi ciele alebo zmysel mojej práce? A možno je práce jednoducho priveľa – množstvo úloh a zadaní treba vedieť ustrážiť a neprekročiť hranicu, za ktorou prepadáme frustrácii. A vôbec: málokto sa dokáže za výborné alebo nadpriemerné výkony primerane odmeniť. 

Ako pri mnohom ostatnom, aj tu sa riešenie skrýva v našej hlave. Najväčším obmedzujúcim faktorom nie je realita, ale spôsob, akým ju vnímame – chýbajúca dobrá vôľa a dôvera vo vlastné sily a pozitívne myslenie. Kto sám seba tvrdošijne presviedča o tom, že všetko je zlé a nič sa nedarí, podvedome k tomu bude aj smerovať. Náš osobný úspech a pocit na konci každého dňa nezávisí len od štartovacích podmienok a okolností, ale aj od nášho postoja, trpezlivosti, vytrvalosti či schopnosti vnímať svet otvorene a priateľsky. A toto všetko sa možno naučiť. Najdôležitejšie je uviesť lavínu do pohybu. Je skvelé, ak manažment firmy rozumie a žije týmito princípmi a vytvára na ich rozvoj zdravé a inšpiratívne podhubie vlastným príkladom ideálne umocneným správnym človekom na pozícii tzv. happinees managera (alebo jednoduchšie manažéra šťastia), avšak tok svojich vlastných myšlienok si musí každý nastaviť sám. 

Ráno, keď vstávate a chystáte sa do práce, spomeňte si na predchádzajúce úspechy. Určite ich zopár máte za sebou. Predstavte si, že dnešné úlohy zvládnete s ľahkosťou – rovnako detailne si vizualizujte aj odmenu. Spoznajte svojich kolegov – strávte s nimi viac času ako dosiaľ. Choďte spolu na obed a občas sa stretnite aj po pracovnom čase. Buďte aktívni – podporte odvážne plány iných, nehrajte sa len na vlastnom pieskovisku. Vzdelávajte sa – získate nielen nové vedomosti a zručnosti, ale aj nové kontakty, prostredie či činnosti. Naučte sa, ako môžete maximálne využiť potenciál vášho mozgu – témou dneška sú tzv. brain friendly pracoviská, v ktorých majú ľudia dostatok príležitostí na oddych aj uprostred nabitého programu, sú produktívnejší a majú lepšiu náladu. Aspoň to skúste, ak nie dnes, tak aspoň do 1. mája, sviatku práce. Nech máte fakt dôvod na oslavu.

Martin Krekáč, Amrop Founding Partner & Chairman Jenewein Group

Odporúčané články

Deň otcov: Pripomeňme im, akí sú pre nás dôležití Majte sa rada a zorganizujte si domácnosť

Diskusia

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Ostatné

SITA.sk

© Použitie akýchkoľvek materiálov z tejto stránky je dovolené bez obmedzení.

Zavrieť

Web obsahuje cookies. Prevádzkovateľ webu nezbiera žiadne osobné údaje, ak nie ste registrovaný. Web obsahuje prvky tretích strán. Viac k: Ochrana osobných údajov a cookies