
Len tradičné HR a nábor zamestnancov už nestačia – tvrdí Ladislav Onderka z IKEA
Súčasná hospodárska situácia núti zamestnávateľov zaoberať sa intenzívnejšie fenoménom „employer brandingu‟ – posilnením atraktivity značky spoločnosti pre súčasných aj potenciálnych zamestnancov. Nezamestnanosť je na rekordne nízkej úrovni a je čoraz náročnejšie nájsť a udržať si kvalitnú pracovnú silu, a to naprieč všetkými odvetviami. Čo to ale v praxi znamená? BRATISLAVA 2. marca 2018 (WBN/PR) – Súčasná hospodárska situácia